研修中の登録販売者は一人で販売できる？名札・管理指導・店舗管理者代行の条件

「研修中だから売れない」ではありません。売れますが、一人で任される立場にはならないという形で制限がかかります。以下、条件ごとに見ます。

定義が「要件を満たす人以外」という引き算の形になっています。通知が「3の(1)の i〜iii のいずれにも該当しない登録販売者」と書いているのと同じ構造です。

この二層を分けておくと、どこまでが守らなければならない決まりで、どこからが示された例なのかが見分けられます。名札にシールを貼る方法は「考えられる」例であって、その方法でなければならないわけではありません。

表記の仕方まで決め打ちされているわけではなく、例が示されている形です。シールでもよいと書かれているので、名札を作り直さずに対応することも想定されています。

研修中かどうかは名札の見た目で分かりますが、その裏付けは書類で勤務先に置いておく、という作りです。「研修中ではない」と言うためには、従事期間を示せる必要があります。

保管の主体が明示されていないので、自分の書類がどう扱われているかは勤務先に確認してください。少なくとも置く場所は勤務先とされています。従事期間の数え方は実務経験はどう数える？にまとめています。

名札だけの話ではありません。店頭の掲示にも、ネット販売をしている店ならサイトにも、研修中かどうかが出ます。本人が意識していなくても、外から分かる形で区別される仕組みです。

通知が具体的な定義を置いているのは配置販売業だけです。薬局と店舗販売業については「その薬局／その店舗において勤務中の」という書き方で、距離や同席についての記述はありません。

そこから言えるのは、店舗では管理・指導者がその店舗に勤務中であることが前提になっているということです。常に隣にいなければならない、とまでは書かれていませんが、その店舗に誰もいない状態は想定されていません。

一方、配置販売は現場が分かれるので、電話でつながり、必要なら駆けつけられるという形に置き換えられています。離れていてもよいかわりに、連絡と報告が条件になっています。

理由が「このため」で繋がっています。管理・指導を受ける側の人が、管理する側の代わりを務めることはできないという論理です。

なお「代行者」という語は、薬機法施行規則の条文には出てきません（全文検索で0件・確認日 2026-10-10）。通知が示している取扱いです。

店舗管理者そのものになる条件は店舗管理者になるには何が必要かで扱っています。研修中は、そもそも管理者の要件を満たしていない状態なので、代行もできないという整理になります。

店舗管理者になるための追加的研修とは別の話です。こちらは業務に従事する登録販売者全員が毎年度受ける研修で、研修中かどうかに関係なく対象になります。

受講させる義務は事業者側にあります。研修中の人が自分で探して受けるものではなく、勤務先が受講させる建て付けです。

研修中から外れると表示と管理の条件は消えますが、代わりに従事期間を証明する書類を店舗に置くという義務が出てきます。何もなくなるわけではありません。

研修中かどうかは、店舗管理者になる3つの要件のどれかを満たすかで決まります。「2年経ったら自動的に」ではありません。

• 研修中だが、レジで第2類医薬品を売ってよいか → 売れる。名札の表記と管理・指導の下という条件が付く
• 店舗に薬剤師も先輩の登録販売者もいない時間帯がある → 通知は「その店舗において勤務中の」管理・指導者を前提にしている。勤務体制は店舗販売業者が判断する部分なので、勤務先に確認する
• 店舗管理者が休みのとき、代わりを頼まれた → 研修中は代行者になれないと通知に明記されている
• 配置販売で一人で回っている → 管理・指導者に常に電話で連絡でき、必要なら駆けつけられる体制が求められる。新規に配置した際は電話等で報告する
• 名札を作り直すのが大変 → シール等での表記も例として挙げられている
• 研修中ではないのに研修中と書かれている → 表記は不要。ただし従事期間を証明する書類の保管が求められる
• 毎年度の研修は研修中でも要るのか → 要る。事業者が受講させる義務